教师资格证面试成绩公布想获事业单位编制需完成这3步

　　当然，考完了老师资格考试也不是我们的终极目的，更多的人仍然希望拿到老师资格证书，乃至进入学校工作岗位。

　　首先，开展师资队伍建设的首要步骤是开展师资队伍建设；其次，本文的第二个步骤就是要理解怎样才能成为一名合格的师资，以及师资与合同之间的不同之处。第三个步骤是为老师的招募做好准备。

　　想要拿到一张老师的证书，最重要的就是老师的证书。通常来说，在公布了面试结果之后，各个地区都会将教育资质认定的信息公布出来，考生按照认定的条件和认定的要求等，在规定的时间内提交审核材料，并缴纳认定费用，在审核合格之后，就会获得一张教师资格证书。

　　理解识别标准。首先，我们要知道，老师资格证书的评定标准，例如：学历，教学能力，工作经验等等。各个地区的老师资格证书的评定标准都是不一样的，具体情况请向当地的教育部和教育考试中心查询。

　　授予教师资格证学历认证合格后，由教育考试中心发放，其中包含了教师资格证号码、个人信息和认定范围等信息，通常具有5年的有效期。

　　一般情况下，老师的用人形式主要有四种，分别是事业单位编制、编制备案制、合同制和劳务派遣制。

　　一名普通的学校老师，拿到了事业单位的正式职位，工资和福利都要比地方上的普通公务员要高。

　　编制备案制，这是最近几年教师招聘中很流行的一种方式，当教师紧缺时，就会采取这种方式。和事业单位编制一样，都要参与到一个统一的招聘过程中，经过了笔试、面试、体检等环节，还可以享有同样的福利和晋升系统等。区别在于，相比较而言，它的稳定性可能会比较低。

　　在通常的情形下，合同制指的是由学校自己进行的一次教师招聘活动，并与雇主直接签署劳动合同，这种合同属于固定期限合同，也就是以完成特定的工作为期限的合同。在劳动合同期间，教师享受相关的福利及安全，工资待遇稍低于事业单位的编制。

　　所谓的劳动派遣，就是将学校的老师通过诸如人事公司这样的第三方组织，送到雇主那里去工作。对于老师来说，这样的工作方式很少见，但也很普遍，工作稳定性差，工资待遇也不高，除非是遇到了什么特别的事情，否则很少有人会去做。

　　而获取教师名额的“捷径”则是：报考“三支一扶”和“特岗教师选拔”，“三支一扶”的工作年限为2年，“三年”的工作年限为3年。有些人，在工作结束后，通过了考核，还能留下来，但也不是没有办法。

　　了解公司的招聘情况。应聘者应当认真地读一下公司的职位描述，明白公司所需要的职位描述和工作内容。在报考过程中，要结合自身的背景，能力，兴趣等因素，进行适当的招聘。

　　制作履历表。作为一名应聘者，在向雇主展现自己的时候，履历是一种非常关键的手段，因此，在求职过程中，申请者要按照职位的要求，来编写一份具有一定针对性的履历，将自己的专业技术和工作经历凸显出来，这样才能让雇主更加清楚地认识到自己的背景和能力。

　　未雨绸缪。在进行教师招聘之前，应聘者要做好充分的准备工作，比如：对雇主的背景和文化进行充分的了解，准备好面试题目，进行模拟面试，这样才能更好地应付面试时遇到的种种状况。

　　衣着得体，举止得体。应征者在参加工作之前，应注重自身的穿着与仪表，选用合适的服饰，身姿挺拔，面容姣好，表现出一种自信与职业精神。

　　最大限度地利用自身的优点。求职者可以用PPT、教案等方式，将自己的工作经历和工作能力展现出来，这样才能让面试官对自己的优点和工作经历有一个比较全面的认识，进而提升自己在工作中的竞争力。

　　当然，教师招聘是一个综合性的工作，要注重沟通技巧、表达能力等，提高自己的教学能力和职业素养。

　　考公务员的0分，就因为他说了一句，师兄教你，要拿到好成绩，就要懂得规矩。

　　二三本科的学生在求职中陷入两难境地，求职中应树立“规划思维”，特别是编制考试返回搜狐，查看更多