【重要通知】中小学正高级教师任职资格申报评审工作开始了！

　　我市普通中小学（含民办中小学）、职业中学、幼儿园、特殊教育学校以及市、县（市区）教育研训机构、电化教育机构和校外教育机构中，从事中小学教学、教学研究、教师培训工作的人员。

　　原宜昌市评审的享受正高级待遇的在岗教师，符合申报条件的，可与其他申报人员一同申报、推荐、参加评审（原正高级待遇保持不变）。

　　国家对中小学正高级教师申报评审实行总量控制，省人力资源和社会保障厅分配我市通过人数为13人，要求注重向一线骨干教师倾斜，兼顾好城市与农村，公办与民办，中学与小学，教学与教研各方关系，为此确定以下通过原则：学校一线教师（不含校级干部、教研员）不低于50%，小学、幼儿园、特殊教育、职业中学不得少于3人。

　　各县（市、区）按下达的学段、教育类别推荐申报职数和要求组织申报人员推荐工作。

　　2、各县（市、区）校级干部、教研员最多各推荐1人。各学段、各教育类别的申报职数不可相互替代。

　　市直属学校（单位）推荐申报职数：夷陵中学、市一中、葛洲坝中学、教育科学研究院可推荐2人申报，其中校级干部不超过1人，教育科学研究院领导不超过1人；其他市直学校（单位、含民办高中）可推荐1人申报。

　　本年度正高级教师申报严格执行人社部、教育部《中小学教师水平评价标准条件（试行）》、省职改办关于印发《湖北省中小学教师专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）》的通知文件规定的申报条件，对符合申报条件的特级教师、名师等业绩贡献突出教师实行优先推荐申报。

　　符合我市中小学正高级教师申报条件的教师应审慎思考评估竞争难度，向本人所在学校（单位）提交书面申请。

　　各学校（单位）推荐申报应坚持民主评议、民主推荐，过程公开、结果公开。严格按照以下程序进行：大会述职，教职工测评，学生测评，校委会满意率测评，教师职务评审委员会（专家）考核审核，学校领导集体研究。推荐人员确定后，所推荐人员的基本材料（含综合材料一览表）应集中公示5个工作日，公示无异议报县（市、区）正高级教师推荐小组，市直学校（单位）报市教育局。

　　各县（市、区）由人社局、教育局共同组建县（市、区）正高级教师推荐小组（以下简称“推荐小组”）。推荐小组由人社局、教育局的相关人员以及熟悉中小学教育教学工作并具有相关高级专业技术任职资格的专家组成。

　　推荐小组对被推荐人员进行全面考核（包括随堂听课），在下达的推荐申报职数内按照有关要求择优推荐人选，并根据考核情况进行综合排名，公示5个工作日无异议后推荐申报。

　　个人通过网上申报系统入口（省人力资源和社会保障厅官网——职称评定专栏——网上申报），在网上完成个人账户注册并填报个人申报数据，推送至单位审核，一览表、花名册不必打印。网上数据录入必须真实准确，与纸质评审表、花名册信息一致。

　　推荐单位同步进入以上栏目，用上级主管部门分配的账号密码登陆系统，对申报人员申报材料进行审核，然后按管理权限将申报人申报材料推送到上级主管部门。

　　个人申报和单位推送前，请认真仔细阅读操作说明，正确选填相关信息和推送路径。

　　申报人员择优选取本人教科研水平成果的代表作进行申报，所填写的各类教科研项目、获奖项目及论文数量，均不得超过申报条件文件规定数量的1.5倍，超过视为无效。

　　两级教育主管部门、人社职改部门均在网上按职称申报评审工作相关政策要求对申报材料进行审核，审核通过后，系统自动转给宜昌市中小学教师高级职务任职资格评审委员会办公室对申报人员身份是否符合评审范围，申报专业（学科）类别是否符合评审条件，任职年限、学历、年度考核结果等是否符合评审条件，推荐程序是否规范等进行审查。

　　市职改办将高评委会办公室审核意见报省职改办预审，并对预审通过人员进行评前公示。

　　2016年度中小学正高级教师水平能力测试采取面试答辩、说课、专家评议的方式进行，结果当年有效。

　　预审公示通过的申报人员参加水平能力测试，水平能力测试全面考察参评对象的教学能力和教学水平，现场确认个人成绩，成绩直接带入评审。

　　宜昌市中小学教师高级职务任职资格评审委员会负责宜昌市正高级教师专业技术职务任职资格评审工作，评审委员会办公室将评审结果报省职改办公示，公示无异议，由省人力资源社会保障厅颁发任职资格证书，并由省人力资源社会保障厅、省教育厅报国家人力资源和社会保障部、教育部备案。

　　为保证评审工作的规范性，市、县（市、区）两级人社局、教育局应成立中小学正高级教师专业技术职务任职资格评审纪律监督委员会（以下简称“纪律监督委员会”）。纪律监督委员会的职责是监督、检查推荐、审核、评审过程的规范性，如发现有违反公开、公平、公正原则、违反相关程序规定的，责令整改并予以追责。

　　中小学正高级教师申报评审工作政策性强、要求高，且今年是我市中小学正高级教师任职资格评审的第一年，通过职数少，竞争激烈，各县市区、各单位要切实加强组织领导，认真做好政策宣传，要充分考虑中小学教师的职业特点，坚持以德为先、育人为本，注重师德、能力、业绩和贡献，树立正确的用人导向，以推荐长期在教学第一线的教师为主，对有支教经历的教师在同等条件下优先考虑，充分调动广大教师的积极性，激励中小学教师不断进取，提高教书育人水平。

　　各县（市区）、市直学校（含民办高中）推荐人选的评审材料直接报送至市教育局教师管理科。其他民办学校和校外教育机构的教师通过所在县市区申报。

　　申报正高级教师与高级教师政策相同，对于计算机合格证失效的人员（2004年4月16日以前取得的），今年可以先评后考。

　　中小学正高级教师评审表在市人社局职称评审中心领取，花名册、一览表及其他装订材料按照申报条件，参照中小学高级教师申报材料要求整理上报。