2023年南昌师范学院2023年硕士公开招聘21人公告

　　南昌师范学院是江西省属公办普通本科师范院校，前身是成立于1952年的江西省中等师资进修学校，1958年创办江西教育学院，2013年经教育部批准改制更名为南昌师范学院。2019年学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2021年首批师范类专业成功通过认证，2022年被列为江西省“十四五”新增硕士学位授予单位重点建设单位。

　　学校设有12个二级学院，28个普通本科专业，涵盖教育、艺术、管理、理、文、工、法7个学科门类。学校根植基础教育谋发展，学前教育专业被评为国家级一流专业建设点，汉语言文学专业、数学与应用数学专业、商务英语专业为省级一流专业建设点，附属中学为省级重点中学。学校与中国科学院共建家禽分子育种技术联合实验室，与中国食品安全报社共建食育基地，与南昌大学、印度尼西亚乌达雅纳大学共建旅游孔子学院等。现有一批省级专业综合改革试点项目、省级高校人才培养模式创新实验区、省级产教融合育人示范项目、省级文化艺术科学重点研究基地和哲学社科重点研究基地等省级研究平台。

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员;

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　2.本招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1992年7月26日以后出生，“年龄35周岁以下”是指1987年7月26日以后出生。

　　3.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　4.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处或研究生院盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　5.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(特殊学制的按教育部门相关规定执行)。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　2023年取得国(境)外学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

　　6.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

　　7.面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业要求相一致)。

　　2.报名方式：应聘人员将相关材料放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩发送至邮箱：。文件夹名称及邮件主题命名为“岗位名称+姓名+所学专业+联系电话”。例如：“财务人员岗+李某某+会计学专业+”。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

　　3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名的，视为无效报名。

　　(1)本人签名的《南昌师范学院2023年硕士研究生公开招聘报名表》(附件1)、《南昌师范学院2023年硕士研究生公开招聘报名初审登记表》(附件2)。

　　(3)各阶段学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。2023年应届毕业生如尚未取得学历学位证，须提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

　　(4)所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，还须提供所学专业课程成绩单或研究生院、院校出具的课程对比说明或毕业生院校专业设置的情况说明材料。

　　(5)报考“限应届毕业生报考”岗位的非2023届普通高校毕业生，属于择业期内未落实工作单位的，需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)。

　　(6)报考要求工作经历的岗位需提供社保缴费证明和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)。

　　(7)报考人员为机关事业单位在编人员的，需按照干部人事管理权限提供所在单位出具的同意报考证明。

　　(8)中共党员证明材料：由现党组织关系所在地于近期(2023年1月以后)出具的中共党员证明材料。

　　1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，学校组织用人部门对完成网上报名考生进行资格审核。报名材料不全或不符合格式要求的，应聘者应在报名期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。通过资格初审的人员名单将在南昌师范学院人事处网站“通知公告”栏目予以公示，不通过电话逐一联系，请报考人员及时关注。

　　2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在南昌师范学院人事处网站“通知公告”栏目予以公布。现场资格审查原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审查。

　　3.资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，应聘者必须保证所提供的报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的成果应由应聘者本人承担。

　　1.考核方式：采取笔试、试讲和结构化面试方式进行，其中笔试占总成绩的20%、试讲占总成绩的30%、结构化面试占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力，试讲主要考核专业知识基础和教育教学能力，结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:6的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。对参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱试讲。

　　3.根据折算笔试和试讲成绩之和(笔试成绩×20%+试讲成绩×30%)从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。

　　如参加试讲人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位试讲成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。

　　4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲成绩70分及以上的未入闱人员中，按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　6.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院人事处官网“通知公告”栏目公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

　　3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院人事处官网“通知公告”栏目公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩相同时按照结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检由学校统一组织，标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作实绩、业务水平、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况等。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的招聘岗位空缺，可按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补(其结构化面试成绩不得低于70分)，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　1.聘用。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。