编外考试有多“卷”？康复技师也要硕士起步……

　　6月27日，遵义市播州区人民医院发布《2023年公开招聘编制外专业技术人员简章》，并进行了笔试，然而在笔试结束及成绩发布后，却有多名考生质疑称：

　　一名考生表示，临床护理岗考试题型为50道分值2分的单选题，有一名考生的成绩竟是单数，让人质疑。

　　另外，招聘公告称，该岗位的考试范围为护理专业“三基”理论知识，但多名考生回忆，实际考试内容只有小部分涉及“三基”知识，更多的考点为解剖学、医学生物学等方面的“医基”知识。但第一名却考了98分，与第二名拉开了36分的差距。

　　上述考生还补充道，考试前，并没有工作人员对考生进行安检，大家都是直接进入考场。成绩出来后不久，医院官网撤回了成绩公示，并关闭了医院官网。

　　随后，在7月27日，播州区卫生健康局发布《关于播州区人民医院2023年公开招聘编制外专业技术人员工作的情况通报》，通报称此次招聘存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考并组织考生开展退费工作，核查的有关问题移交区纪检监察机关调查处理。

　　据悉，遵义市播州区人民医院是始建于1951年的三级综合性医院，曾荣获国家爱婴医院、全国百佳优质诚信惠民品牌医院、全国综合实力百强医院等荣誉称号。

　　公立医院编制外岗位的内卷现象有多严重？以康复治疗师职位为例，根据近期信息显示，治疗师专业的招聘机会并不多。

　　在本就稀缺的岗位中，学历要求降低到专科背景的更是少之又少，绝大多数招聘要求申请者至少持有本科学历，而对于三甲医院来说，更普遍要求申请者拥有硕士研究生学位。

　　值得注意的是，这些岗位往往是稀有的，有限的职位名额却吸引了大量竞争者，导致报名通道往往在预定时间内即告关闭。

　　这一现象不仅表明了公立医院编制外岗位的内卷倾向，也凸显了岗位竞争激烈的现实情况。连编制外招聘都这么“卷”了，这很难不让我们唏嘘。

　　公立医院在医疗检查及救治方面都占据了稳稳的主导地位，不管是病人的数量、医务人员的数量，还是医疗救治的服务水平及医教研等方面的实力，公立医院都占据着绝对的优势地位。

　　而从康复人自身发展的角度来看，公立医院的优势也很明显。在医院经费方面，公立医院不仅会主动投入资金，还可以得到各级的政府、主管部门的经费、课题、项目等支持。在医务人员的培养路径上也有着较为完善的体系和经验。

　　不能否认的是现在取得编制的确是更难了，退而求其次去考公立医院的编制外岗位，也是这一情形下比较好的选择。

　　疫情期间，包括康复科在内的各个医院科室的人力资源都有所扩张。对于康复人而言，现在的康复科不缺人才，更不缺技术人才。在这前所未有的严峻就业形势面前，即使没有编制，公立医院这个相对稳定的环境也依旧会自然而然地成为首选。

　　这种情况可能导致求职者为了进入这些岗位不惜投入巨大的精力和资源，进而影响到整个医疗行业的人才流动和结构。

　　而除了上述原因以外，目前编外专业技术人员进入公立医院编制的可能性在增加，也是我们应当考虑的方向。

　　据不完全统计，目前已有青海、广州等多地发布的文件中提及“逐步消化现有编外聘用专业技术人员，纳入编制管理”。

　　2023年6月18日，广州市人民政府办公厅印发了《广州市推动公立医院高质量发展实施方案》，在深化人事管理制度改革方面，方案提出，探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。用足用好现有编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”的原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员。探索推动有条件的市属、区属公立医院实行员额制弹性编制管理。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员待遇，力争实现同岗同绩同酬。

　　2023年5月29日，青海省人民政府发布《青海省2023年综合医改重点工作任务》，持续深化公立医院综合改革的任务中包括了深化人事薪酬制度改革：完善薪酬结构,落实绩效工资动态增长机制。落实医疗卫生事业单位公开招聘自主权,逐步消化现有编外聘用专业技术人员,纳入编制管理。

　　同日，山西省运城市人民政府发布《运城市推动公立医院高质量发展“三年”行动计划》，同样提出了要贯彻落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，可充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员薪酬同等待遇。

　　最后，希望越来越多的人能重视编外考试的公平性问题。与编内考试不同，公立医院的编外招聘考试多为医院自己组织。也希望各大公立医院能够给多年苦读，辛苦备考的学子们提供更加公平的考试环境。