考中级会计的赚大发了！有财政厅发布会计职称制度改革……

　　恭喜各位中级考生，你的努力方向是对的，越来越多的福利和政策向持证的会计人倾斜~我们一起来看下具体情况！

　　日前，福建省财政厅发布福建省财政厅 福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省深化会计人员职称制度改革实施方案》的通知：

　　会计职称分为初级、中级、高级，其中高级职称分设副高级和正高级，相对应名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师、正高级会计师，形成层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称评价体系。

　　正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

　　根据《福建省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》（闽人社发〔2019〕1号），符合《会计专业职务试行条例》规定的任职条件并取得注册会计师职业资格的人员，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任会计师职称，其任职时间从聘任时间起算。符合职称晋升条件的，可持注册会计师证书参加高级会计师考试及申报评审。

　　综合采用考试、评审、考评结合等多种评价方式，建立适应不同层级会计工作职业特点的评价机制。助理会计师、会计师通过参加全国统一组织的会计专业技术资格考试取得；高级会计师资格评价实行考试和评审相结合的方式，申报参加高级会计师职务任职资格评审的人员，须参加全国统一组织的会计专业技术高级资格考试并合格后，在成绩有效期内申报；正高级会计师资格评价采取评审和面试答辩相结合的方式。

　　完善评审专家遴选机制，加强职称评审专家库建设，积极吸纳高等院校、科研机构、大中型企事业单位的高层次会计人才担任评审专家。组建的高级职称评审专家库报省人力资源和社会保障厅核准备案。建立评审专家责任制，实行动态管理。健全评审委员会工作程序和评审规则，加强对评审委员会的组织管理。建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保会计人员职称评审客观公正。

　　充分发挥职称制度对会计人员培养质量的导向作用，推动会计人员职称制度与高端会计人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接。

　　用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。

　　这里需要强调的是，除福建省以外，北京、天津、黑龙江、广东、湖北等地也进入了实施阶段。

　　总之，在职称制度改革的背景下，中级证书的含金量将会越来越大，2023年请务必要考过中级！

　　至少3遍。这个遍数其实是跟学习阶段来安排的，一般来说，学习分为三个阶段：

　　基础阶段是稳扎稳打的阶段，属于备考的攻坚阶段，对于基础阶段的定位是：逐章系统学习、全面掌握知识点、听课做题结合。

　　提高阶段是提速进攻的阶段，属于备考的后期阶段，对于提高阶段的定位是：掌握解题思路、提炼高频考点。