面试热点：公考专为残疾人设岗。

　　近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。如江苏省介绍共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录;山东强调积极为广大残疾人提供平等就业机会，面向残疾人定向招录职位13个;浙江在招考公告中明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情况适当降低开考比例，报考专设残疾人职位的人员免收考试费;上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线。

　　最近，各地公务员省考招录陆续启动。本次招录除强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度外，不少地方还为残疾人专设岗位，比如山东就设置13个录用计划面向符合条件的残疾人。对此，你怎么看?

　　残疾人是社会大家庭的重要成员，是推动社会文明发展的一支积极力量。各地公考招录面向残疾人定向设置公考招录职位，这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。

　　(1)保障残疾人士的就业权利。确保残疾人与健全人共同享有平等就业的合法权益，保障残疾人的生存与发展，彰显着社会的温度与幸福度。党政机关面向残疾人定向设置公开招录职位，为残疾人创造了更多的就业机会，提供了实实在在的就业福利，也向社会释放出强烈的信号，有利于保障残疾人就业权利、促进公平就业。

　　(2)起到示范意义。设置专岗、单独划定分数线的做法，相当于让报名的残疾人士之间闭环竞争，既不会占用其他岗位，也不会出现其他人竞争特殊岗位的现象，这让报名者能享受到更加公平合理的竞争环境。从长远来看，地方上这些心系残疾人群体的试点工作，有助于加强社会对这类特殊群体的关注，为残疾人创造更多元、更友好的就业环境。

　　(3)推动残疾人事业发展。各级政府部门、各行各业都为残障人士就业留一扇“门”，按照岗位需求放宽体检、体能测试等标准和规则，为能胜任岗位工作的残障人士提供就业上的便利，让他们有机会为社会做出更多贡献。

　　现实中残疾人士在求职就业方面，往往面对的是各种或明或暗的门槛，甚至连报名机会都没有。如以往在公务员、事业单位等招录过程中，简章中通常会载明身体条件和体检标准，这导致学历、专业等其他各种条件都符合的残疾人，仅仅因为身体残疾而无法报名，相当于连与他人同台竞争的机会都没有。

　　(1)政府部门发挥模范表率作用。在优待照顾残疾人就业方面，理应比民营企业等其他单位更多地发挥模范表率作用，在公务员招录中为残疾人设置专岗即充分体现了对特殊照顾原则。

　　(2)加大推广借鉴。其他部门和地区积极借鉴，采取得力措施切实维护残疾人士的就业权利。拿出专门岗位招录残疾人士，并在体检标准、录用分数等方面上有针对性地予以放宽。进而让残疾人充分感受到社会和制度的温暖与关怀，不因为身体残疾在就业求职方面处处作难。

　　(3)精准服务。市残联等相关部门可以通过培训、指导、提供平台等服务措施来保障残疾人士的就业，如构建培训、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的残疾人大学生就业新型服务模式，以“一人一策”为基础，让残疾人大学生通过在特训营中的“潜心修炼”，增加就业能力和就业机会。

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